连续签三年劳动合同的坏处

大家都在问查看更多

• 问一年一签劳动合同的坏处
  

  对用人单位：如果一年一签合同，第三年就面临着要么不续签合同，使培养的员工流失，还要支付经济补偿金，要么就不得不签无固定期限劳动合同。 对员工：一年一签的合同如果不续签，那么工作仅一年就又要忙于找工作。 因此签订的合同有效期较长，劳动关系相对稳定对双方均有利。 对第二个问题，如果你合同期未满执意要离职，不必公司批准，提前三十天书面通知公司即可解除劳动合同，不过也就没有经济补偿金。

• 问连续工作三年没签劳动合同赔偿金多少
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是如果违法辞退的，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。

• 问三年劳动合同，要不要续签
  

  法律没有具体规定用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后是否续签。是否续签取决于劳动者和用人单位的意愿。只要双方达成协议，他们就可以继续签订新的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,273人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,980人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,861人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,200人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签三年的坏处

  6,456人已浏览

• 
  劳动合同一年一签，连续签三年

  3,166人已浏览

• 
  续签劳动合同三年

  439人已浏览

• 
  劳动合同连续签三次以上

  1,008人已浏览