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新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天...
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用人单位可单方解除劳动合同旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。
说到这个问题,首先要明确自动离职这个词不是劳动合同法的概念,而是日常就业过程中自己创造的一种说法,在法律上是不存在和不允许的。因为我国现行劳动合同法实行的法定解除制只能由双方协商解除,劳动者因自身原因或公司过错提出解除,公司因劳动者过错或不称职提出解除。简而言之,解除劳动关系必须有一方明确表示解除劳动关系的意思。因此,如果劳动者旷工,公司不能在旷工天数达到一定标准后默认离职,而应根据旷工行为发出解除通知。双方都不在乎的状态并不意味着劳动关系已经解除。
一般不含节假日15天。《劳动法》规定,旷工15天的,单位有权按照有关规定解聘。旷工时间计算不包括法定节假日。
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