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劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定,用工单位应当支付加班...
1.劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。 2.根据《劳动合同法》规定,用工单位应当...
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用工单位不支付加班费,劳务派遣单位需要承担的是连带责任。 劳务派遣单位实际上就是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中就包括向劳动者支付劳动报酬。虽然有特别规定用工单位支付加班费的法定义务,但是当用工单位不支付加班费,用人单位也要对此承担连带责任。《劳动合同法》第92条有规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务人员的加班费一般由雇佣企业支付给派遣劳动者。加班工资是派遣工人根据企业生产和工作需要在规定工作时间外继续生产或工作的劳动报酬,不固定,不能在劳动合同和派遣协议中提前规定具体金额。因此,根据规定,派遣员工有权与雇佣企业员工同酬。除了工资外,加班费、利润奖金、福利等都应该和劳务派遣劳动者一样享受,劳务者的加班费一般由劳动者企业支付给派遣劳动者。
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