如果单位是年新制不发是否违发？

大家都在问查看更多

• 问如果在工作单位突发心梗，单位是否有责任
  

  需要分析造成心梗的原因，是否可以认定为工伤；工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

• 问孕妇怀孕用人单位不发是否违法
  

  当然违法，工资要按时发放，这个与员工是否怀孕无关。

• 问哺乳假如果单位不批是否违法
  

  不合法。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,444人已观看

• 0'57
  单位如何发放抚恤金避免纠纷

  3,477人已观看

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,214人已观看

• 0'53
  单位不发工资去哪个部门投诉

  2,389人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不发奖金是否违法

  763人已浏览

• 
  单位是否发年终奖

  400人已浏览

• 
  单位不发年终奖是不是就违法

  149人已浏览

• 
  单位称效益不好不发年终奖是否违法

  628人已浏览