劳动法辞退赔偿2015差两天到六个月算一年吗

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• 问2015劳动法辞退工资赔偿标准
  

  根据劳动合同法，2008年以后劳动合同到期用人单位不续签的，用人单位必须支付经济补偿金，如果员工入职时间是在2008年前，经济补偿金自2008年起算，每满1年支付一个月经济补偿金，未满半年支付半个月经济补偿金。如果员工入职时间在2008年以后，经济补偿金自实际入职时间起算。如果公司克扣差旅费，可以去告！

• 问公司出差一个月，被辞退，有补偿吗
  

  一、入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了 二、如果未签订劳动合同被辞职怎么赔偿 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 三、需要搜集哪些在公司工作的证据 搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

• 问试用期三个月差一天被公司辞退能够得到什么补偿吗？
  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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