2022年劳动合同解除的日期怎么确定

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• 问劳动合同解除的日期如何确定
  

  企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

• 问解除劳动合同的日期时间是怎么确定的？
  

  劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。

• 问2022年劳动合同怎么解除
  

  1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的，没造成用人单位损失的，到期可以直接要求用人单位办理离职手续。

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