劳动合同解除的日期如何确定

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• 问如何看解除劳动合同日期
  

  企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

• 问劳动合同的解除日期是怎么确定的
  

  企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

• 问劳动合同解除日期如何填写的？
  

  1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

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