劳动合同的解除日期是怎么确定的

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• 问怎么约定劳动合同的解除日期？
  

  协商一致解除劳动合同情况下，解除时间有两种情形：一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除；另一种情形是签署解除协议后的某个时间点（或某个期限后）双方劳动合同解除。一般，解除协议应写明解除具体日期，如X年X月X日。 如果解除时间写到某日，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准，则劳动合同解除时间为该日的二十四时。 如果解除协议约定的是即日解除的情形，企业为避免双方签章后当日的可能产生的一些问题，可以约定“自双方签字盖章后，劳动合同即解除”。 风险提示：这几项通常是解除劳动合同时经常发生争议的事项，年休假如未提前安排，则在此约明补偿金额；年度奖金是否支付，情况如何。提成奖金问题相对复杂，可能涉及未回款部分奖金，则双方约定奖金支付规则。

• 问如何解除劳动合同解除劳动合同的日期怎么写
  

  一、填写日期，区分以下情况：1。双方协商解除劳动合同的，填写协商解除劳动合同的时间；2、用人单位单方面解除劳动合同的，书面解除劳动合同的送达时间；3、如果劳动者单方面解除劳动合同，试用期内应提前三天通知用人单位，否则应提前30天解除劳动合同。二、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 用人单位单方面解除劳动合同，应当事先通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并书面通知工会处理结果。

• 问劳动合同的解除日期怎么算
  

  企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

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