女职工在孕期与公司合并, 公司合并后的工龄应该按照什么标准来算呢-法师兄

公司合并不影响劳动关系的延续，工龄应该连续计算。劳动合同法规定试用期的期限是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期的单位不得解除、终止劳动合同。如果用人单位违法解除或终止合同，其后果是：除支付经济补偿金外，另加罚高额赔偿金。经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加罚高额赔偿金是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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中国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审...

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工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者从原公司安排到新公司工作的，劳动者的工作年限应当加上...

合并是指两个或两个以上的公司依照规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。

1、首先，我们应该明确合同问题。合同是按照合同进行的。如果你真的这样裁员，没什么好说的。即使人们裁员，也没什么好说的。但是，我们应该按照程序进行。经济裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿客观变更经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，劳动合同因订立劳动合同时客观经济状况发生重大变化而无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、如果公司合并导致签订劳动合同的主体发生变化，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意。否则，用人单位以客观情况发生重大变化为由终止合同，并按照法定标准支付劳动者经济补偿。换句话说，劳动者此时有权选择留在新的用人单位，或者不能拿钱离开。该单位不能为了节省费用而强迫劳动者提前作出赔偿。3、协商不能确定是否需要裁员工作出裁员。

1、两家公司合并步骤：合并后存续公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。 2、公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。