已经有30天了，还没有签订，这样子算是违法的吗？-法师兄

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应从第二个月起支付员工双倍工资。超过一年未订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

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如果公司就同一事项签订两份内容不一样的合同，损害到他人的合法利益或者集体利益的，属于违法行为。其中以虚假意思表示签订的合同无效。根据《民法典...

刚刚回答问题的这个人你懂不懂？？？哥哥告诉你！！现在的合同都是网签在还没有去银行办贷款前是不签的！原因是银行还没有确定资料审核~待银行通知开发商贷款人没有问题可以放贷的时候开发商通知买房人先打合同双方签字网签备案贷款人领走合同开发商送合同和备案表去银行！！！合同式4份刚刚那人不懂就不要乱来解答！！！楼主采纳把！！！！！！！！！！！！！还有首付付了后开发商开的是收据！！等相关部门开出了不动产发票你拿收据去换就OK了

公司这样做需征得劳动者同意，若对劳动者上班造成很大影响，劳动者可申请离职，用人单位必须支付经济补偿金。用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：一是企业经营上所必需；二是未违反劳动合同约定；三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；五是调动地点过远者，雇主给予以必要之协助。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。

办理结婚证需要的条件：1、需要满足达到法律规定的要求，男年满22周岁，女年满20周岁。2、双方均无配偶，要处于未婚、、丧偶的状态，若是处于结婚状态，再次会构成重婚罪，该婚姻也是无效的。需要的则需带上的判决书和离婚证。3、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系，这也是为了安全的需要。4、最重要的条件是要双方都是自愿结婚的，双方意思表示自由。