4年无劳动合同能获两倍薪水吗-法师兄

1、未签劳动合同，自动辞工可是以申请两倍薪水的，劳动者辞工与未签订劳动合同是无之间关系的，只要两方之间存在劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就能够要求用人单位支付两倍薪水。 2、用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

答

申请未签书面劳动合同两倍薪水的证据包括：1）薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；2）用人单位为劳动者交纳各项...

答

用人单位无和劳动者签订劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）等。这期间的加班费能够...

劳动者入职超出一个月不满2年未订立劳动合同的，能够要求用人单位支付两倍薪水。根据《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。”用人单位从用人之日起就应该签订劳动合同，在一个月内是应予的，超出一个月不满2年未订立书面劳动合同就是违法用人（用人满2年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同），应该向劳动者支付两倍薪水。不过劳动者应该注意保存能证明劳动关系的证据，以备依法维权之需。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。欢迎任意致电询问法律问题。

1、视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区； 2、视为惩罚性质，具有1年时效，从申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，2个1年交互部分支持；按月计量时效；最长支持11个月； 3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付两倍薪水的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超出1年不支持但是，如果用人单位无以超出时效为因答辩的话，无论你什么时间入职的，未签订劳动合同的两倍薪水，都是应该得到支持的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。