派遣工伤工资由谁出？

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• 问派遣工工伤由谁承担责任
  

  劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。 劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应 该由用人单位承担工伤责任。 （1）参照《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担 原用人单,位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构 办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承 担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与 借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险 待遇费用。 （2）根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四 条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工 伤认定申请。 （3）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提 出工伤认定申请。 （4）提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳 动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书 或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

• 问劳务派遣工工伤由谁负责
  

  劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

• 问劳务派遣的工资由谁发
  

  劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。

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