有身孕要劳动保护案例吗

大家都在问查看更多

• 问劳动法对孕妇有什么保护
  

  女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

• 问孕妇也受劳动法的保护吗？
  

  《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问女职工劳动保护条例
  

  《女职工劳动保护规定》 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同要去劳动局备案吗

  1,471人已观看

• 1'13
  孕妇犯了罪受法律保护吗

  534人已观看

• 0'52
  人身安全保护令有什么执行

  2,020人已观看

• 1'30
  劳动防护用品必须具有哪三证

  11,555人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动保护条例

  545人已浏览

• 
  劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么

  274人已浏览

• 
  孕妇申请劳动仲裁案例

  366人已浏览

• 
  女工孕期有哪些劳动保护

  123人已浏览