企业在暑假期间解雇员工是否符合法规？

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• 问企业不让员工续请病假是否符合劳动法
  

  1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问企业职工在合同期间发生企业是否对此员工进行解聘
  

  企业属于违法解除劳动合同，应向职工支付赔偿金，每满一年支付两个月工资

• 问企业能否解雇在工伤中受伤的员工？
  

  根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工因患职业病或因工负伤且医疗期已届满,或患病或非因工负伤且医疗期已届满,用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障职工在受到工伤或职业病时的合法权益,避免用人单位因员工患病或受伤而随意辞退。 如果员工因工伤或职业病需要医疗治疗,公司不得阻止或拖延治疗时间,并应当积极协助员工及时就医。同时,公司还需按照相关规定给予员工相应的医疗和生活保障,确保员工在治疗期间得到充分的医疗护理和营养供给。 如果公司因员工患病或非因工负伤而需要解除劳动合同,公司需要满足一定的条件,如严重违反公司的规章制度等情形。否则,公司不得随意辞退员工。如果公司违反规定解除劳动合同,员工有權要求公司给予相应的补偿和赔偿。

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