企业能否解雇在工伤中受伤的员工？

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• 问因公受伤公司能解雇员工吗
  

  员工因公受伤公司不可以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。

• 问私人企业工伤期间能不能解雇？
  

  不可以的，按照法律规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不可以解除劳动合同。如果用人单位存在违规操作要及时搜集好证据向当地劳动部门申请仲裁。

• 问雇员在工作中受伤雇主是不是全责？
  

  雇员在工作中受伤雇主是不是全责？ 1、按相关法律规定，雇员在工作中受伤，雇主不是全责，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇主和雇员是雇佣的关系，如果雇员受伤，雇主需要承担相应的责任，但是雇主不是全责，需要根据实际的情况进行责任的认定，如果是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。

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