不是因工作原因受到的意外伤害，不属于工伤的情形，是否认定为工伤

大家都在问查看更多

• 问因工外出期间由于工作原因受到伤害的，如何认定为工伤？
  

  根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

• 问因工作失误受到伤害是不是属于工伤
  

  工人只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害，不论是否存在个人操作失误，都应当按照工伤处理，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》的相关条文如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问因工作原因受到伤害，能认定为工伤吗？
  

  根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，你就不能认定为工伤。 必须确认的是所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害（因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤，只是规定了由于工作原因受到伤害），若是因工作原因遭遇交通事故，则可以请求工伤赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,129人已观看

• 1'00
  退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

  2,331人已观看

• 1'20
  认定工伤的流程

  1,317人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,091人已观看

相关普法查看更多

• 
  因工外出期间由于工作原因受到伤害是否属工伤

  508人已浏览

• 
  因工作原因打架受伤是否属于工伤

  396人已浏览

• 
  受伤原因不明工伤认定是否可以算作工伤?

  197人已浏览

• 
  因工外出期间,由于工作原因受到伤害

  618人已浏览