公司随意调动工作岗位是不是可以要求赔偿

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• 问工作调动岗位员工可以要求赔偿吗
  

  用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如果不符合上述情形，劳动者可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金

• 问公司随意调岗可以赔偿吗
  

  陶律师为您在线解答。1、公司只能在法律规定的前提下调整工资及岗位，若你没有出现重大失职则不能随意调动。2、企业无法律依据解除合同的可以要求支付赔偿金。3、劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；你可以根据该规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。公司违法解约的要支付经济赔偿金。

• 问员工不胜任工作岗位可以随意调岗吗
  

  员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。

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