公司随意调岗可以赔偿吗

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• 问公司可以随意调岗降薪吗
  

  公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。

• 问公司可不可以随意调岗？
  

  公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 《劳动合同法》规定，变更劳动合同（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴），须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。

• 问公司随意调岗可以仲裁吗
  

  结合之前的交流：1、“随意调整职位的约定”违法。不可以不经协商，除非企业能提供充分的证据证明岗位调动的合理性；2、是否调薪与调岗的合理性、合法性之间没有法律上的联系；撤销仲裁有害无利；3、不是。用工超过一个月不签劳动合同的，即需要支付双倍工资，并且补签追溯用工之日的合同。4、仲裁申请书的请求事项可能存在问题、事实与法律依据可能不充分，不足以支持仲裁请求。你可以持仲裁申请书及其他文件到我所面谈，之后我们可以决定是否可以帮助你，以及如何帮你维权。

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