公司可不可以随意调岗？

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• 问公司随意调岗可以仲裁吗
  

  结合之前的交流：1、“随意调整职位的约定”违法。不可以不经协商，除非企业能提供充分的证据证明岗位调动的合理性；2、是否调薪与调岗的合理性、合法性之间没有法律上的联系；撤销仲裁有害无利；3、不是。用工超过一个月不签劳动合同的，即需要支付双倍工资，并且补签追溯用工之日的合同。4、仲裁申请书的请求事项可能存在问题、事实与法律依据可能不充分，不足以支持仲裁请求。你可以持仲裁申请书及其他文件到我所面谈，之后我们可以决定是否可以帮助你，以及如何帮你维权。

• 问公司随意调岗可以赔偿吗
  

  陶律师为您在线解答。1、公司只能在法律规定的前提下调整工资及岗位，若你没有出现重大失职则不能随意调动。2、企业无法律依据解除合同的可以要求支付赔偿金。3、劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；你可以根据该规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。公司违法解约的要支付经济赔偿金。

• 问公司可以随意调岗降薪吗
  

  公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。

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