劳动者违规操作致人伤用人单位仍需赔偿

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• 问员工违规操作致致人受伤单位会给工资吗
  

  员工非法操作造成的伤害，属于工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害，视为工伤，由工伤保险赔偿。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位对劳动者承担劳动保护、职业培训等相关责任，在劳动生产过程中存在不确定风险，工伤认定采用无过错责任； 即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。

• 问用人单位违法对劳动者有赔偿规定么
  

  在此需要强调的是，因劳动者本人的原因给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。“但有的用人单位在作出处分时要求劳动者签名确认，劳动者自愿签名后，表示同意该处分，用人单位克扣工资也可以看作合法。。

• 问如果违规操作手受伤单位是否需赔偿
  

  违规操作致手受伤，一般是属于工伤的，若用人单位未依法购买工伤保险的，应该赔偿，工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇等。

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