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违规操作致手受伤,一般是属于工伤的,若用人单位未依法购买工伤保险的,应该赔偿,工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期...
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非法操作造成伤害的单位应当赔偿。因工作原因受伤的,即使违反操作,也是工伤,不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的,工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。
员工非法操作造成的伤害,属于工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害,视为工伤,由工伤保险赔偿。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位对劳动者承担劳动保护、职业培训等相关责任,在劳动生产过程中存在不确定风险,工伤认定采用无过错责任; 即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为,在符合条件的前提下,均应认定为工伤。
根据法律规定,违规操作造成的伤害也是可以认定为工伤,只要劳动者没有故意犯罪,自残或者自杀的情形。只是因为违规操作引起的伤害,如果能够证明与用人单位之间的劳动关系,就可以认定为工伤进行索赔。虽然违规操作可以认定为工伤能得到相关的赔偿,但是对身体造成的伤害是不可逆的,工作中还是要谨遵操作流程及相关规定。
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