违规操作受伤单位赔偿吗？-法师兄

所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另根据《工伤保险条例》第四条规定：用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

答

违规操作致手受伤，一般是属于工伤的，若用人单位未依法购买工伤保险的，应该赔偿，工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期...

答

非法操作造成伤害的单位应当赔偿。因工作原因受伤的，即使违反操作，也是工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。

员工非法操作造成的伤害，属于工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害，视为工伤，由工伤保险赔偿。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿。由于用人单位对劳动者承担劳动保护、职业培训等相关责任，在劳动生产过程中存在不确定风险，工伤认定采用无过错责任；即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。

根据法律规定，违规操作造成的伤害也是可以认定为工伤，只要劳动者没有故意犯罪，自残或者自杀的情形。只是因为违规操作引起的伤害，如果能够证明与用人单位之间的劳动关系，就可以认定为工伤进行索赔。虽然违规操作可以认定为工伤能得到相关的赔偿，但是对身体造成的伤害是不可逆的，工作中还是要谨遵操作流程及相关规定。