没有续签新的劳动合同后还可以享受年假吗？

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• 问签订劳动合同后可以享受国家节假日吗
  

  签订劳动合同的日期是法定节假日或休息日这点在相关法律内没有规定，签订劳动合同后可以享受国家节假日吗这个更不会与《劳动合同法》内相关条款相违背。如果劳动者当月实际工资是全额的，也就是用人单位已经实际履行了劳动合同的相关法定义务，即法定节假日带薪；如果法定假日或休息日提供劳动了，用人单位需要支付加班费。如果续签劳动合同日期恰好为法定假日或休息日，用人单位应在此前办理续签手续；如果续签之日与合同终止之日之间存在工作日，此期间工作日应当享受双倍工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同签订一年后没有年假可以休吗
  

  如果劳动者属于首次入职，且与用人单位首次签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内没有年休假可以休。 如果劳动者已工作一年以上，现与新的用人单位签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内可以按规定休年休假。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问没签劳动合同可以享受伤残津贴吗
  

  劳动合同未签订无效，用人单位与劳动者有劳动关系，可享受残疾待遇：考勤记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

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