没签劳动合同可以享受伤残津贴吗

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• 问四级工伤退休后可以享受伤残津贴吗
  

  四级工伤保留劳动关系，退出岗位可以享受伤残津贴待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问劳动合同上没有备案能享受生育津贴吗
  

  劳动合同没有备案并不影响领取生育津贴。不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。 法律依据：《女职工劳动特别保护法》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问没签劳动合同就可以享受工伤保险待遇吗
  

  根据《工伤保险条例》，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。根据《工伤保险条例》，依法缴纳工伤保险的，从工伤保险基金支付工伤保险待遇费用。未依法为劳动者缴纳的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。因此，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者享受工伤保险待遇。此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系，根据《工伤保险条例》，劳动者仍可享受工伤保险待遇。

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