劳务派遣的岗位要求是怎么样的

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• 问劳务派遣工的工作岗位有什么要求
  

  劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年之内可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过国家规定的比例。

• 问劳务派遣岗位是怎么确定的？
  

  根据我国有关法律法规，劳务派遣只能在临时、辅助或替代工作中实施。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定，并在用人单位公示。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：劳动合同就业是我国企业的基本就业形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。前款规定的临时工作岗位是指存续时间不超过月的工作；辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。《劳务派遣暂行规定》第三条第三款：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公示。

• 问劳务派遣岗位是什么
  

  劳务派遣也称为劳务租赁，是指派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构和派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业之间。劳动派遣最显着的特征是劳动力的雇佣和使用分离。劳务派遣也有人力资源外包或者人力资源租赁等，中国人力资源市场根据市场需求引进开发的新型人力资源服务项目，是一种新型的用人方式，可以跨区域、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点和自己的工作和发展需求，通过具有劳务派遣资质的劳务服务公司、派遣所需要的各类用人单位、劳务派遣单位可以根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同，建立劳动关系，将员工派遣到用人单位工作，同时向员工提供人力资源行政、劳动福利。实际劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订服务合同，用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

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