劳务派遣规定劳务派遣有哪些
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劳务派遣有的规定包括:劳务派遣单位的设立;劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务;劳务派遣协议;劳...
法律有规定劳务派遣单位不能随意调岗的吗
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1、用人单位不能随意调岗; 2、劳务派遣是需要有资质的,如无资质也是不能做劳务派遣的。...
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劳务派遣办理
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣岗位
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《》第66条规定:“第六十六条用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是...
劳务派遣岗位的五险一金有什么?
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。...
什么岗位适合劳务派遣制用工?
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间...
不明白,就问一问
劳务派遣的岗位规定,律师怎么看
劳务派遣证怎么办理
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣工伤怎么处理
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劳务派遣岗位的范围
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劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此,《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
劳务派遣岗位条件
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《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个...
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公益性岗位和劳务派遣哪个好?
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二者各有优劣之处。公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益...
劳务派遣用工方式适合哪些岗位
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非核心岗位。受编制限制的岗位。需较长考察期的岗位。阶段性岗位。临时岗位。...
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗?
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在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳...
劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣许可证怎么办理
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劳务派遣岗位要求
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《》第66条规定:“第六十六条用工是中国的企业基本用工形式。用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是...
劳务派遣岗位如何确定
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根据我国相关法律规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协...
劳务派遣岗位是怎么确定的?
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根据我国有关法律法规,劳务派遣只能在临时、辅助或替代工作中实施。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定,并在用人单位...
煤矿工人怎样加入劳务派遣岗位?
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我国相关的劳动法规中对于劳务派遣用工形式进行了明确的规定,但是,在具体的实施过程中,却体现出一些不和...
哪些岗位可以实施劳务派遣用工?
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。分别指存续时间不超过六个月的...
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳务派遣岗位是什么
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劳务派遣也称为劳务租赁,是指派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同,派遣劳动者向派遣企业支付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构和派遣劳动者之间,但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业之间。劳动派遣最显着...
劳务派遣有哪些岗位?
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劳务派遣方式适用于临时、辅助或替代工作。辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时工作是指存续时间不超过六个月的岗位;替代工作是指其他工人在一定时间内无法工作的职位。...
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劳务派遣单位和聘用单位的派遣期限如何确定
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《劳动合同法》第五十九条第二款,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将...
劳务派遣不给发工资怎么办
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劳务派遣相同岗位吗
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 《劳动合同法》第66条规定:“劳动合同用工是中国的企业...
哪些岗位适合劳务派遣
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单...