试用期被公司解雇能赔偿吗？-法师兄

无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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根据你所述情况，你已经与签订劳动合同。公司在届满后辞退你，需要满足《第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

答

根据你所述情况，你已经与签订劳动合同。公司在届满后辞退你，需要满足《第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。否则，公司应当向你支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

1、企业违法解除劳动合同，必须支付赔偿金。赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期内，肯定不到六个月。经济补偿是半个月的工资，最赔偿金额是一个月的工资。二、劳动者提出离职，企业无需支付赔偿金。3、试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付补偿金；4、劳动者与另一家公司签订劳动合同，未解除劳动合同的，新签订的劳动合同无效，给企业造成损失的，劳动者还应承担相应的法律赔偿责任。如果新公司知道劳动者和企业还没有解除劳动关系，并与劳动者签订合同，公司也应承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。