试用期解雇有赔偿吗？

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• 问试用期解雇员工应如何赔偿
  

  解雇员工赔偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

• 问试用期内被解雇了，公司会因此而有赔偿吗
  

  1、企业违法解除劳动合同，必须支付赔偿金。赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期内，肯定不到六个月。经济补偿是半个月的工资，最赔偿金额是一个月的工资。二、劳动者提出离职，企业无需支付赔偿金。3、试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付补偿金；4、劳动者与另一家公司签订劳动合同，未解除劳动合同的，新签订的劳动合同无效，给企业造成损失的，劳动者还应承担相应的法律赔偿责任。如果新公司知道劳动者和企业还没有解除劳动关系，并与劳动者签订合同，公司也应承担连带赔偿责任。

• 问试用期内解雇员工合法吗
  

  你老板对你的解雇（解除劳动合同）不合法，你已经经过试用期，不适用试用期解除劳动合同的程序，即便还在试用期，你老板仍应列明你岗位招聘时及你入职时明确的录用条件，你到底违反了哪一条，哪一条不合格，否则仍属非法解雇，应该支付你经济补偿金。 你老板如果还没有跟你签订劳动合同，从第二个月起应该支付你双倍工资，如果已经按月支付你工资，差额部分应该在离职时补给你。 点击左边有我的联系方式，希望可以帮到你，

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