试用期解雇员工应如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问试用期内解雇员工怎么赔偿
  

  根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。劳动补偿金的计算按照《劳动合同法》第47条的相关规定计算。

• 问实习期员工解雇单位应如何赔偿
  

  实习期间，企业解员工属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法解聘的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问试用期违规解雇员工，经济补偿金应赔偿多少
  

  劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同将立即终止。劳动合同终止时，单位将在两种情况下支付经济补偿。1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散；劳动合同终止2。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期，用人单位不续订劳动合同的。那么如何计算经济补偿呢？根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,086人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,595人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,800人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,674人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期解雇有赔偿吗

  195人已浏览

• 
  公司解雇员工如何赔偿？

  157人已浏览

• 
  老板解雇员工如何赔偿

  177人已浏览

• 
  公司解雇员工如何赔偿

  251人已浏览