试用期内解雇员工怎么赔偿

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• 问在试用期内可以解雇员工么
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具备下列法定情形之一时，用人单位才能解雇劳动者：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立劳动合同的；（六）劳动者依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。除上述情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

• 问试用期解雇员工应如何赔偿
  

  解雇员工赔偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

• 问单位制试用期内能解雇员工吗？
  

  在试用期内，劳动者有下列法定情形之一时，用人单位可以解雇劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；等等。

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