解雇试用期可以要求哪些理由
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形...
试用期解雇解决法律问题,试用期公司加班要赔偿吗
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要,加班不支付加班费属于违法行为,如果以解雇来逼迫劳动者加班,需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时...
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试用期被裁员有赔偿吗
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工作试用期被辞退赔偿
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在试用期内解雇试用期内的员工,可以要求支付经济补偿吗
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很多用人单位会觉得试用期内的劳动者不属于劳动合同期内,可以随意解雇试用期内的员工。那么用人单位可以随意解雇试用期内的员工吗?解雇试用期内的员工需要支付经济补偿金吗?让我们来了解一下吧! 1、用人单位是...
试用期怀孕被解雇
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依据我国劳动合同法的规定,劳动者如果怀孕的,用人单位是不能解除劳动合同的,如果是解除劳动合同的,要等...
试用期内可以随便解雇么
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用人单位或劳动者在试用期内并不可以随意解除劳动合同。如任何一方违法解除劳动合同,另一方可向当地的劳动...
不明白,就问一问
在试用期被解雇可以要求赔偿吗?,律师怎么看
试用期公司解散部门有赔偿吗
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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车被撞可以要求赔偿交通费吗
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员工在试用期内被解雇是否有赔偿
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员工在试用期内因不符合录用条件被解雇是没有补偿的,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严...
员工试用期哺乳假可以解雇吗?要赔偿多少?
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女职工的哺乳待遇,不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...
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试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金
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试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解...
员工被非法解雇能要求赔偿吗
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员工被非法解雇有赔偿,用人单位单方解除劳动合同,一般情况下,应当向劳动者支付经济补偿。...
疫情期间试用期被解雇犯法吗
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疫情期间试用期劳动者被用人单位证明其不符合录用条件的解雇行为不犯法。用人单位在试用期解除劳动合同应当...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期解雇的试用工有赔偿吗
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根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。...
求解北京试用期怀孕被解雇
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您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。...
试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗试用期内被辞退能否要求经济补偿
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试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准...
在试用期没签劳动合同被解雇有经济补偿吗?
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对...
试用期单位可以随时解雇员工吗?
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单位若可以证明劳动者不符合录用条件时,可以在试用期解雇员工。根据法律规定,在试用期间被证明不符合录用...
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期没通过有赔偿吗
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在试用期违反了劳动法,可以解雇吗?
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1.已经过了试用期,那么你处于正式劳动合同期限内。单位可以依法解雇职工,但是有法定条件限制,必须符合法定条件,否则属于违法解雇。2.依据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
在试用期内被公司辞退,但是在试用期内的员工,可以要求公司赔偿吗
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对于此问题要视情况而定,其一,如果你方处理试用期内,那么在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,且用人单位可以无需支付经济补偿金,其二,如果你方属于正式员工,用人单位无故辞退劳动者,那...
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试用期过长员工可以要求哪些赔偿
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试用期过长员工可以要求哪些赔偿试用期过长员工可以要求支付赔偿金。...
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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试用期解雇工人要赔偿多少
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用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍赔偿金,也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月,赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
哺乳期,遭遇结构调整被解雇,可以要求2N赔偿吗
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用人单位违法解除劳动合同,也可以主张二倍经济补偿金。用人单位结构调整,解除职工劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第四十条第三项或者第四十一条,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工哺乳期间,只...