试用期内被公司解雇该怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问试用期内被解雇了，公司会因此而有赔偿吗
  

  1、企业违法解除劳动合同，必须支付赔偿金。赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期内，肯定不到六个月。经济补偿是半个月的工资，最赔偿金额是一个月的工资。二、劳动者提出离职，企业无需支付赔偿金。3、试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付补偿金；4、劳动者与另一家公司签订劳动合同，未解除劳动合同的，新签订的劳动合同无效，给企业造成损失的，劳动者还应承担相应的法律赔偿责任。如果新公司知道劳动者和企业还没有解除劳动关系，并与劳动者签订合同，公司也应承担连带赔偿责任。

• 问试用期内解雇员工怎么赔偿?
  

  解雇员工赔偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

• 问试用期内解雇员工怎么赔偿
  

  根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。劳动补偿金的计算按照《劳动合同法》第47条的相关规定计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  公司解雇怎么赔偿

  2,084人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,086人已观看

• 1'14
  试用期公司解散有赔偿吗

  3,195人已观看

• 1'19
  试用期公司解散部门有赔偿吗

  1,902人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内被公司解雇有赔偿吗

  165人已浏览

• 
  试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金

  245人已浏览

• 
  试用期内被解雇时怎么算赔偿金

  104人已浏览

• 
  公司试用期内解散该如何赔偿

  148人已浏览