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根据劳动合同法规定:用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按规定签订劳动合同...
没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳...
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试用期内没有签订劳动合同,劳动者自离,用人单位需要依法给劳动者支付合法的工资,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。如果超出1个月没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同导致的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职也可以拿到工资,鉴于你说描述的公司的不合法行为,你还可以主张一下赔偿: 1、若没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资; 2、若没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、劳动者因单位未交社保等原因提出辞职的,还能向单位主张经济补偿金; 4、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 5、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付年休假、加班工资; 6、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
没签合同做了半个月有工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。
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