无期限劳动合同的赔偿怎么算

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• 问无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算的
  

  离职方面： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 退股方面：建议与律师面谈，确定退股应补偿你多少钱。

• 问无固定期限劳动合同的赔偿金怎么计算
  

  首先你可以向公司主张签订无固定期限胡劳动合同，如果公司不同意签订无固定期限劳动合同，你可以向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的经济补偿金计算方法都是一样的，没有区别。

• 问签订无固定期限劳动合同的赔偿怎么算
  

  你可以提出签订无固定期限的劳动合同你可以主张2007年4月到2007年7月这4个月的双倍工资（但是你需要承担你在2007年3月入职的证据的举证责任）你可以主张补缴2007年3月-2007年7月这5个月的社保（同上）你可以主张2015年8月1日至签订劳动合同期间的双倍工资你可以主张签订无固定期限的劳动合同如果用人单位因此辞退你，你可以主张8个半月的经济补偿金以及1个月的代通知金。你自己辞职的情况下，以上条款56不得主张，即劳动者自己辞职，没有经济补偿金

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