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从2011年3月1日起,佛山市企业职工最低工资标准由920元/月调整为1100元/月,非全日制职工最低小时工资标准由8.8元/小时调整为10...
职工工伤休养期间,用人单位只是支付最低工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养...
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非全日制员工小时最低工资为16、4元/小时。月最低工资标准为1720元/月。最低工资是指雇主或用人单位在法定工作时间提供正常劳动的前提下支付的最低劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴、劳动者保险、福利待遇和各种非货币收入。
《社会保险法》第56条规定:佛山产假最低工资公司会按照最低工资进行发放不的qot;生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。佛山产假最低工资公司会按照最低工资进行发放不的qot;即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 依据该《条例》的规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
职工工伤休养期间,用人单位只是支付最低工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间
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