工厂发工资现金必须要员工签名吗？劳动法有没有规定？不签名发工资有什么影响会不会出什么事情？

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• 问雇佣公司工厂不签劳动合同影响到发工资吗
  

  第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同，违法解除劳动合同的，劳动者可以根据该法 第八十七条请求用人单位按照 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四，提请劳动仲裁，请求用人单位根据《社会保险法》补缴社会保险。 第五，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条规定通过劳动仲裁，请求享受同工同酬待遇。

• 问现在厂里什么情况有工人不发工资呀
  

  可以向劳动部门投诉。如需帮助请来电咨询

• 问工厂没签劳动合同，工资不发工资条：能告他吗。
  

  用人单位未与劳动者签订，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、等；从离职开始算，时效为一年！1、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件（地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成委会下达裁决书；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！4、

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