劳动仲裁会影响员工发工资吗？

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• 问劳动仲裁对工资的影响
  

  1、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中你存在重大过错，严重违反单位规章制度，单位可以依据规章制度对你进行扣款，但是扣款也必须符合法律规定。 2、解除劳动关系后续问题。如果因为你没有依法办理离职与工作交接手续，造成用人单位损失的，用人单位也可以依法要求进行赔偿。

• 问劳动仲裁会影响后续找工作吗
  

  劳动仲裁不会影响到您后续找工作的！员工与单位间存在纠纷是很常见的，这并不会影响到员工后续的职业发展的!公司无理由辞退员工，员工是可以申请经济补偿金的。 建立劳动关系后，双方当事人因劳动合同订立、履行、变更、解除发生争议，或者因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生劳动纠纷，争议较大双方无法协商解决的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，那么，就要确定劳动仲裁的流程。 1、提交申请书 当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、申请被受理 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，在作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。 3、开庭审理 仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 注意，对无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人会被撤诉自理，被申请人会被做缺席裁决。 4、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解能达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，反之，仲裁庭会及时裁决。 5、仲裁裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件，会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

• 问劳动仲裁对员工是否有影响
  

  劳动仲裁对员工有利。劳动仲裁通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序和制度，公平及时地处理劳动争议。劳动仲裁依法保护双方的合法权益，平等适用法律，不得偏袒或歧视任何一方。因此，公平的判决必须有利于工人。

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