厂里扣员工工资合法吗

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• 问厂里克扣员工7天工资违法吗
  

  用人单位发放工资时，无故克扣劳动者7天工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

• 问厂里放假扣工资合法吗？
  

  工厂放假不扣工资是违法的，因为除了要从工资中扣缴的个人所得税；应由劳动者个人承担的各种社会保险费；法院裁定，用人单位不得随意扣除法律明确规定的抚养费、赡养费等费用。因此，以放假不去为由扣除工资是违法的。

• 问工厂可以扣员工工资合法吗？
  

  根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是对于有的单位会对员工进行罚款，相关的《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是如果有以下的情况，单位是可以代扣的： 比如，用人单位可以代扣或是代缴个人所得税，以及由劳动者本人支付的各种社会保险费用，或是根据法院的裁定可以从劳动者工资中扣除的赡养费等其他费用。只有这些情况公司才可以代扣劳动者的工资，也就是说只有在法定的情况下，公司才可以进行代扣员工的工资，其他的情况是不能私自代扣员工的工资的。 而对于一开始我们说到的如果是由于员工的工作失误等，比如违反公司的规章制度有迟到或是早退等情况的，公司给予罚款的处罚，这种情况是否合法呢？在《工资支付暂行规定》中，如果是由于劳动者本人情况，给单位或是企业带来经济损失的，企业或是单位是可以根据相关的劳动者合同的约定要求劳动者本人进行经济赔偿的，或是可以从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%,而如果扣除之后剩余的工资低于当地的月工资最低标准，则按照实际的最低标准进行支付。

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