在试用期签的合同有效吗？

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• 问试用期签的合同有效吗？
  

  试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的，则合同也有效；但是试用期的约定不成立，视为没有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。

• 问试用期签的合同有效吗
  

  《劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以在用工之前订立，可以在用工之时建立，也可以在用工一个月内订立，但用工满一个月未订立书面劳动合同的，用人单位继续用工的，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资，直至补订书面合同之日止。 解决试用期签的合同是否有效的办法有： 1，用人单位与劳动者在试用期内订立书面劳动合同，只要是双方真是意思的表示，并在劳动合同文本上签字或者盖章，具有法律效力。 2，如果用人单位超出试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同，或在用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同，则需向劳动者支付未签合同的双倍工资。

• 问在试用期内签的电子合同有效吗？
  

  有效。只签试用期合同是违反《劳动法》的。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。 依据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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