企业改制后职工的工资的补偿标准是什么

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• 问企业职工改制补偿金标准
  

  改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。

• 问企业改制后工伤职工的补助标准是怎样的
  

  根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条的规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。用人单位以改制前的标准发放补助没有法律依据。如果你与企业不能协商达成一致意见，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问企业改制职工补偿制度的目的是什么？
  

  《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

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