工厂裁员未提前1个月通知怎么赔偿

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• 问合同到期，厂方提前1个月通知我
  

  1、你所说的情况，法律没有对劳动合同期满前不续签，厂方提前一个月告知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问公司裁员没有提前一个月通知，该赔偿什么
  

  可以要求按劳动法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果裁员期间没有提前以书面通知可以额外支付1倍工资。

• 问公司未提前一个月通知，怎样赔偿！
  

  支付一个月的代通知金。这只是原则处理，若是涉及违法解除，则应支付赔偿金。

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