劳动合同无效，用人单位负责吗？-法师兄

以下劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同的；（2）使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（3）违反法律，行政法规强制规定的；劳动合同因上述原因确认无效，造成对方损失的，有过错方应承担赔偿责任。原劳动部《违反《劳动法》的劳动合同规定的赔偿方法》（劳动部发行（1995）223日）第二、三条规定，由于使用者的原因劳动合同无效，对劳动者造成损害的，按照以下规定赔偿劳动者的损失：（1）劳动者的工资收入损失的，劳动者本人应支付工资收入的，应支付工资收入的25％的赔偿费用5％的赔偿费用（2）给劳动者带来劳动保护待遇损失的，按照国家规定补偿劳动者的保护津贴和用品（3）给劳动者带来劳动者的劳动保险待遇，除了医疗费用的5％以外的劳动者的医疗费用以外，相当支付给劳动者的医疗费用和医疗费用因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条

答

劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告...

答

劳动合同是辞工了就无效了，离职后说明合同已经解除，不存在合同关系了，劳动合同自动失效了。...

用人单位不签劳动合同要负的责任是：超过一个月的，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。

一、丧失或者部分丧失劳动能力的不能解除合同。 1、劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。二、如果丧失或者部分丧失劳动能力的。用人单位可以解除。《北京市工伤保险条例实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：九级10个月。

关于单位做无效劳动合同的回答为无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。依据《劳动法》第十八条无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。