辞职违反劳动合同罚款标准是什么

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• 问劳动合同法辞职扣钱标准是什么
  

  1、员工一般应该提前一个月提出辞职，以便于单位可以及时调整补偿人员。是否违约要看合同是否约定。可以要求交违约金，但不可以扣工资。 2、第二个问题答案跟第一个问题一样，违约形成，如何承担违约责任要看合同是否有约定，不得随意克扣工资。 3、被辞退的员工也有权利获得应得的劳动报酬。 总之，单位没有克扣工资的权利。

• 问公司口头辞职违反劳动合同吗
  

  我是一名公司员工,以口头形式提前一个月提出辞职.岗位新人已招进,今天我去办理辞职手续.说要扣违约金.(之前我已咨询过人事,说只要提前一个月就不用扣违约金的.)那我就说不打算离职,履行合同.现在没有经我的同意掉离我的工作岗位.性质上完全变了.从财务部仓管调离生产部的包装工. 这种情况是不是所属公司已经违反了劳动合同我该怎么去保护的合法权益

• 问劳动合同法辞职补偿金标准是什么？
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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