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因工作事宜起争执造成的打架是否属于工伤

2022-02-04
根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。因此应当具体分析你们“因工作事宜起争执”是什么争执?在什么情况下发生了打架?

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