劳动合同续订怎样规定

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• 问劳动合同续订时间规定
  

  如果第二次签订劳动合同没有规定时间，是直接默认为无固定期限的劳动合同，也就是只有你自愿辞职，否者单位不能开除你，当然你如果违反劳动法的有关规定，单位还是有权利开除你的。

• 问劳动者怎样续订劳动合同
  

  续订劳动合同的具体程序如下：1。劳动合同期限届满或者出现其他法定、协议终止条件时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方协商，依法续订劳动合同。；2、如果原劳动合同的主要条款发生了很大变化，双方应重新协商签订新的劳动合同。；原劳动合同条款变动不大的，双方可以签订《劳动合同延续协议》，明确劳动合同延续期限和其他需要重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应当将双方重新签订的劳动合同或者《延续劳动合同协议》（附原劳动合同）一式两份送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。二、劳动合同续订注意事项1、劳动合同中明确约定续订相关事项，自动顺延。2、合同到期前一个月左右，ｈｒ要了解员工的意向。首先征求员工意见是否续订，协商续订合同，避免不续订的补偿。协商续订合同的期限，报酬，特别约定等，充分沟通。

• 问订立劳动合同手续怎么规定
  

  订立的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

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