订立劳动合同手续怎么规定

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• 问劳动合同续订怎么规定的
  

  劳动合同的续订流程如下： 1、劳动合同期限届满或其他终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出通知书，并及时与对方进行协商； 2、如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同一式两份，进行鉴证，延续手续。

• 问劳动合同续订手续
  

  劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问劳动合同订立的规定？
  

  《劳动合同法》第三条规定，签订劳动合同应遵守合法原则劳动合同应依法书面签订。主体合法，内容合法，形式合法，程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律认可和保护。协议一致原则在合法的前提下，劳动合同的制定必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，双方合意的表现不能是单方面意思表示的结果。合同主体地位平等原则在劳动合同签订过程中，当事人双方的法律地位平等。劳动者和用人单位因各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方都不得对另一方进行威胁或强制命令，严禁用人单位对劳动者进行横向限制或强制命令。只有实现地位平等，才能使签订的劳动合同公正。等价有偿原则劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是双务有偿合同，劳动者承担和完成使用者分配的劳动任务，使用者向劳动者支付一定的报酬，负责劳动者的保险金额。

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