辞工两个月还没收到物品老板可以要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问工伤索要两个月工资可以要求赔偿吗
  

  因工作导致受伤属于工伤，应该予以赔偿。但索要两个月工资要看合同，有约定从约定，没有约定要看是几级工伤。工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问我公司对于工作两个月不到辞工可以没有赔偿吗?
  

  1、辞职是员工自己的意愿。如果与单位协商一致，可以解除劳动关系，不需要提前30天。2、如果单位不同意员工立即离职，员工需要根据公司的安排在申请离职后一个月内办理辞职手续。3、根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。四、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

• 问老板拖欠工资一个月可以要求多少赔偿金
  

  1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。 3、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,358人已观看

• 1'11
  给私人老板打工受伤怎么要求赔偿

  5,342人已观看

• 0'53
  拖欠工资可以要求赔偿吗

  5,292人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,386人已观看

相关普法查看更多

• 
  两个月被辞退可以要求赔偿吗

  408人已浏览

• 
  职工两个月未到一个月可以辞工吗

  189人已浏览

• 
  二个月被辞退可以要求赔偿吗

  193人已浏览

• 
  老板拖欠工资可以要求赔偿吗

  579人已浏览