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劳动者工作两个月不到就想辞职的,如果还在试用期,则只需提前三天通知单位;过了试用期,则要提前一个月书面通知单位;或者用人单位存在以下情形之一...
劳动者正常辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
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劳动者工作两个月不到就想辞职的,如果还在试用期,则只需提前三天通知单位;过了试用期,则要提前一个月书面通知单位;或者用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面立即解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
1、公司没跟你签订劳动合同违法,你可以得到两个月工资的补偿。 2、公司现在以你工作失误辞退你,要是没有相关规章制度或事实证据的话,是违法解除劳动合同,你还可以拿到一个月的经济赔偿金。 3、至于你补充的问题,对你非常不利,合同你写的日期会被劳动仲裁委员会或法院认定为你签订劳动合同的时间,这样,公司就不需要支付你两个月的工资赔偿了。 4、综上,你现在能拿到的赔偿,应该就只可能有违法解除劳动合同赔偿金了(一个月工资),当然,这是以公司违法解除劳动合同为前提的。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请,要求支付工资:劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、等情况,也是免费。 3.收集相关证据,需求律师帮助。
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