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1、首先要做好一些基础设施的建设,包括统计监测、风险预警、信息披露以及信息共享等项目的建设,为监管部门提供地区、项目和企业经营状况的基本信息...
如果您的行为没有违反规章,那么公司的行为属于违法行为,您可以向当地的劳动监察大队投诉,或者向当地的委员会申请劳动仲裁,积极维护自身权益。但是...
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正常辞退是补偿你2个月的经济补偿金,如果违反劳动法辞退的则两倍补偿。(看后面劳动法说明)。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解散有限责任公司的原因如下: 1、公司章程规定的解散事由出现,例如,公司经营期限届满; 依法撤销的,将导致公司解散; 三、解散股东大会或者股东大会决议; 4、其他原因。
建议不主动辞职,让公司提出辞退你,这样可以要求公司支付经济补偿。 另如果,不在单位做了,可要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
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