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企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作证据。 ...
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申请人提交劳动仲裁申请书5个工作日内，劳动仲裁委应该给出答复，如果受理应该出具案件受理通知书。如果劳动仲裁委不受理，应该出具不予受理决定书或通知。 其中，不予受理的，劳动者可以起诉到法院。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。 注意：停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。 公司不服诉至法院，那么，劳动仲裁机构作出的裁决书不具有法律效力，也就是只要一方当事人不服裁决起诉到法院，裁决就不会生效。就你所问“从工伤鉴定结果出来后到现在的误工费该怎么算”，可以理解为不同于前面所述的“停工留薪期待遇”，而是普通意义上的“误工费”。就法院审理劳动争议案件而言，只要在申请劳动争议仲裁时以及在法院起诉时，只要当事人未主张普通意义的“误工费”，一般不会主动审、判误工费，而只针对“停工留薪期待遇”进行审、判。就你实际而言，不是你不服裁决，而是公司不服裁决，公司在向法院起诉时不会提出普通意义上班的“误工费”的。 但如果法院真正审理普通意义上的“误工费”的话，那么，按照谁主张谁举证的原则，你需要提供证据证明你因误工而遭受损害的事实及受损害产生的费用。对此，你可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的关于“误工费”的规定。 根据以上分析，结合你的实际情况，你可以试试向法院追加误工费的诉讼请求。祝你成功。
一、要明确用人单位，确保自己起诉的单位的真实性及信息准确性； 二、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证。
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