合同到期1个月后想离职，要如何才能离职成功呢？

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• 问离职后如何才能解除离职合同
  

  聘用方： 法定代表人： (以下简称“甲方”) 受聘方： (以下简称“乙方”或“厂长”) 家庭住址：电话： 居民身份证号码： 甲方经全体董事会决议，聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本离职后解除劳动合同。 第一条合同期限 1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。 1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条权利与义务 2.1乙方受聘为公司的厂长后，对公司的生产、工艺、质量负责; 2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作; 2.1.2根据企业年度销售量及市场状况拟订年度生产经营计划和技改方案，并报请总经理批准并实施; 2.1.3遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度; 2.1.4提请总经理聘任或者解聘厂部工作人员; 2.1.5受总经理委托代表公司参加各项社会活动。

• 问辞职为何要1个月不能离职
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提前一个月提交离职通知单，用人单位应当给劳动者办理离职手续，不需要用人单位批准，劳动者可以持相关的证据向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动者可以通过快递的方式将辞职报告快递给用人单位，保留快递单作为证据，用人单位依法给劳动者办理工作交接，依法支付劳动者的合法报酬。

• 问怎么才能让合同到期提前一个月离职
  

  1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

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